1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別: 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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1.5K以下/月申請職位工作職責(zé) 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理 ;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳..
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3-4.4K/月申請職位任職要求:30歲以下,本科以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握國家有關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源各個模塊。較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及部..
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2-2.9K/月申請職位工作職責(zé): 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理及與總部的人力資源報表的對接; ..
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2-2.9K/月申請職位工作職責(zé): 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理及與總部的人力資源報表的對接; ..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,向總經(jīng)理負責(zé) 2、負責(zé)公司行政事務(wù)工作,企業(yè)文件建設(shè)工作 3、做好后勤保障,來訪客戶接待,安全保衛(wèi)工作,不斷提升綜合辦公室業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮參謀助手..
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8-10W/年申請職位【崗位職責(zé)】 1、參與集團人力資源體系的搭建和優(yōu)化工作; 2、參與集團人力資源的基礎(chǔ)管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效和員工入離職等; 3、負責(zé)集團人力資源報告和報表的基礎(chǔ)統(tǒng)計和分析; 4、負責(zé)對分子..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力..
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2-2.9K/月申請職位崗位內(nèi)容: 1.審核西安總部人員的考勤。 2.西安總部人員的社保對接。 3.人力編制整理。 4.崗位說明書整理。 5.維護,拓展招聘渠道。 6.招聘西安總部所需人員,招聘子公司副科級以上人員。 7.總部人..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé): 1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù); 2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等); 3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定..
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé): 1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4..
- 公司規(guī)模:50 - 99人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū):江西-南昌市-進賢縣
- 聯(lián)系人:劉高坤
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- 郵政編碼:331725
工作地址
- 地址:江西省南昌市進賢縣李渡鎮(zhèn)






