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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
【崗位職責(zé)】
1、參與集團(tuán)人力資源體系的搭建和優(yōu)化工作；
2、參與集團(tuán)人力資源的基礎(chǔ)管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工入離職等；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源報(bào)告和報(bào)表的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和分析；
4、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司人力資源工作的日常管理和服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)日常人力資源工作的溝通；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
【任職資格】
1、24-35歲，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源模塊的基礎(chǔ)操作；
4、熟悉人力資源法律法規(guī)；
5、良好的溝通能力，分析和解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
1、參與集團(tuán)人力資源體系的搭建和優(yōu)化工作；
2、參與集團(tuán)人力資源的基礎(chǔ)管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工入離職等；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源報(bào)告和報(bào)表的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和分析；
4、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司人力資源工作的日常管理和服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)日常人力資源工作的溝通；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
【任職資格】
1、24-35歲，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源模塊的基礎(chǔ)操作；
4、熟悉人力資源法律法規(guī)；
5、良好的溝通能力，分析和解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
職位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理及與總部的人力資源報(bào)表的對(duì)接； ..
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理及與總部的人力資源報(bào)表的對(duì)接； ..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作，企業(yè)文件建設(shè)工作 3、做好后勤保障，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，安全保衛(wèi)工作，不斷提升綜合辦公室業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮參謀助手..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位任職要求：30歲以下，本科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各個(gè)模塊。較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及部..
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1.5K以下/月申請(qǐng)職位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理 ;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳..
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1.審核西安總部人員的考勤。 2.西安總部人員的社保對(duì)接。 3.人力編制整理。 4.崗位說(shuō)明書(shū)整理。 5.維護(hù)，拓展招聘渠道。 6.招聘西安總部所需人員，招聘子公司副科級(jí)以上人員。 7.總部人..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）； 3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4..
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2-3.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂等工作； 2、協(xié)助建設(shè)、完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度 3、負(fù)責(zé)公司行政外勤工作 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的宣傳工作
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，想總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作，企業(yè)文件建設(shè)工作 3、做好后勤保障，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，安全保衛(wèi)工作，不斷提升綜合辦公室業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮參謀助手..
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：湖南-岳陽(yáng)市
- 聯(lián)系人：謝靈麗、趙娟霞 (15973013197)
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