崗位職責(zé)
獨立完成招聘工作；
獵頭、高校、網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道的維護及管理。
任職資格
本科及以上學(xué)歷；
人力資源管理及相關(guān)專業(yè)出身；
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；且曾擔(dān)任大型房地產(chǎn)企業(yè)或設(shè)計院招聘崗位；
獨立完成招聘工作；
獵頭、高校、網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道的維護及管理。
任職資格
本科及以上學(xué)歷；
人力資源管理及相關(guān)專業(yè)出身；
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；且曾擔(dān)任大型房地產(chǎn)企業(yè)或設(shè)計院招聘崗位；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請職位
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)的日常管理工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定財務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
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面議申請職位具崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘及其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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3.5-5K/月申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工..
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項物資供給保障。 4、對辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對前臺形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項費用的繳納。 7、工..
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8-9.9K/月申請職位崗崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度； 2、依據(jù)集團人才需求計劃，開展各類人員的招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃； 3、傳達集團人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收..
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3.5-5K/月申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激..
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4-5K/月申請職位崗位名稱：1.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，根據(jù)公司需求開展組織招聘工作； 2.負(fù)責(zé)組織新人入職培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn),拓寬培訓(xùn)項目； 3.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的維護，完善； 4.負(fù)責(zé)組織公司各項活動，增強員工凝..
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