崗位名稱：1.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，根據(jù)公司需求開展組織招聘工作； 2.負(fù)責(zé)組織新人入職培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn),拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目； 3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的維護(hù)，完善； 4.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動，增強(qiáng)員工凝聚力； 崗位要求： 1.中專或以上學(xué)歷，具1年或以上主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具2年或以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓(xùn)； 4.熟悉國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)； 5.具良好的工作責(zé)任心，成熟穩(wěn)重。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對前臺形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 人事工作 1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作； 2.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動合同簽訂；4、有較強(qiáng)的組織能力，能帶領(lǐng)..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計(jì)劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關(guān)檔案管理工作。3...
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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6-8/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)4、協(xié)助參與并起草公..
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5-8K/月申請職位要求：大學(xué)本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷優(yōu)先
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)宿舍管理、綠化管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、用水用電管理、廠區(qū)環(huán)境管理、會議室管理等相關(guān)制度并監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司文件、通知的發(fā)放急跟行政相關(guān)的外聯(lián)工作..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立行政人事管理體系，制定行政人事管理規(guī)劃，實(shí)施年度費(fèi)用預(yù)算，建立費(fèi)用管理體系； 2、制定行政人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程； 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立行政人事管理體系，制定行政人事管理規(guī)劃，實(shí)施年度費(fèi)用預(yù)算，建立費(fèi)用管理體系； 2、制定行政人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程； 3、公司重大會議、重要活動和文娛活動的組織..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：制冷/冷凍/冷藏
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-白云區(qū)
- 聯(lián)系人：譚小姐
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工作地址
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