崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對(duì)各部門職務(wù)空缺進(jìn)行分析，確定人力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ；
5、確定薪酬政策及培訓(xùn)，激勵(lì)方案，確定激勵(lì)重點(diǎn) ；
6、組織培訓(xùn)及規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)；
7、加強(qiáng)公司行政文件等對(duì)內(nèi)辦公事務(wù)管理，并協(xié)助開展公司會(huì)議組織管理；
8、對(duì)各項(xiàng)行政人事費(fèi)用進(jìn)行審批；
9、勞動(dòng)關(guān)系的管理及工傷的處理 ；
10、設(shè)定行政人事部的工作目標(biāo)并對(duì)本部門人員實(shí)施管理、培訓(xùn)和考核；
11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學(xué)歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學(xué)專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實(shí)的人力資源及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)；熟悉國家及地區(qū)有關(guān)的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關(guān)崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動(dòng)化；
5、相關(guān)技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵(lì)的能力，組織和調(diào)動(dòng)大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對(duì)外界信息的靈敏性并具有較強(qiáng)的親和力。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對(duì)各部門職務(wù)空缺進(jìn)行分析，確定人力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ；
5、確定薪酬政策及培訓(xùn)，激勵(lì)方案，確定激勵(lì)重點(diǎn) ；
6、組織培訓(xùn)及規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)；
7、加強(qiáng)公司行政文件等對(duì)內(nèi)辦公事務(wù)管理，并協(xié)助開展公司會(huì)議組織管理；
8、對(duì)各項(xiàng)行政人事費(fèi)用進(jìn)行審批；
9、勞動(dòng)關(guān)系的管理及工傷的處理 ；
10、設(shè)定行政人事部的工作目標(biāo)并對(duì)本部門人員實(shí)施管理、培訓(xùn)和考核；
11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學(xué)歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學(xué)專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實(shí)的人力資源及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)；熟悉國家及地區(qū)有關(guān)的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關(guān)崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動(dòng)化；
5、相關(guān)技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵(lì)的能力，組織和調(diào)動(dòng)大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對(duì)外界信息的靈敏性并具有較強(qiáng)的親和力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位一、行政工作 1、確保前臺(tái)9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對(duì)辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對(duì)前臺(tái)形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度； 2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收..
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面議申請(qǐng)職位具崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘及其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的日常管理工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位名稱：1.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，根據(jù)公司需求開展組織招聘工作； 2.負(fù)責(zé)組織新人入職培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn),拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目； 3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的維護(hù)，完善； 4.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：材料和化合物
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-洪山區(qū)
- 聯(lián)系人：劉先生
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- 郵政編碼：430074
工作地址
- 地址：武漢市洪山區(qū)紫松工業(yè)園1號(hào)
