1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位一、行政工作 1、確保前臺(tái)9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對(duì)辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對(duì)前臺(tái)形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度； 2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃； 3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的日常管理工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
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面議申請(qǐng)職位具崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘及其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制..
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4-5K/月申請(qǐng)職位崗位名稱：1.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，根據(jù)公司需求開展組織招聘工作； 2.負(fù)責(zé)組織新人入職培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn),拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目； 3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的維護(hù)，完善； 4.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：海南-?？谑?/li>
- 聯(lián)系人：路先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：570001
工作地址
- 地址：?？谑泻５閸u四東路頤和花園一棟C座三層
