1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；
6、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊等系統(tǒng)文件；
7、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3.5-5K/月申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓..
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協助上級進行培訓需求分析，組織協調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據公司發(fā)展要求及現有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工..
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負責辦公用品的管理，各項物資供給保障。 4、對辦公室安全負責任。 5、對前臺形象管理負責任。 6、各項費用的繳納。 7、工..
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3-4K/月申請職位崗位職責： 1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激..
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8-9.9K/月申請職位崗崗位職責: 1、協助上級完善招聘、培訓、人事管理等相關制度； 2、依據集團人才需求計劃，開展各類人員的招聘工作，實施人才發(fā)展儲備計劃； 3、傳達集團人力資源管理政策、方向以及實施方法，并收..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司財務的日常管理工作； 2、協助總經理制定財務管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
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面議申請職位具崗位職責1、負責人員招聘及其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制..
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4-5K/月申請職位崗位名稱：1.負責拓展招聘渠道，根據公司需求開展組織招聘工作； 2.負責組織新人入職培訓，后續(xù)培訓,拓寬培訓項目； 3.負責公司各項規(guī)章制度的維護，完善； 4.負責組織公司各項活動，增強員工凝..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、 負責建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負責監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負責管理公司所有證照、資質、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
