請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1人員招聘：根據(jù)公司目標(biāo)和部門(mén)需求，策劃、組織和實(shí)施內(nèi)部和外部招聘工作，為公司發(fā)展提供有力保障。
2，培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司目標(biāo)和部門(mén)需求，建立、組織和推動(dòng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證在崗人員符合公司的要求。
3，薪酬福利：完善公司的薪酬福利體系，向管理層提出建設(shè)性的建議，滿足公司發(fā)展的需要。
4，績(jī)效考核：協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的年度目標(biāo)策劃、組織和推動(dòng)各部門(mén)的績(jī)效考核并核對(duì)考核結(jié)果。
5，員工關(guān)系：維護(hù)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛。
6，公共關(guān)系：同政府部門(mén)和社會(huì)組織等保持良好的聯(lián)系，辦理相關(guān)事務(wù)和對(duì)外宣傳。；
7，制度建設(shè)：完善和監(jiān)督公司的人事和行政制度以及部門(mén)的規(guī)定。
8，工作計(jì)劃：制訂部門(mén)短期和中長(zhǎng)期的工作計(jì)劃，組織、策劃、安排和監(jiān)督下屬人員的日常工作。
2，培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司目標(biāo)和部門(mén)需求，建立、組織和推動(dòng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證在崗人員符合公司的要求。
3，薪酬福利：完善公司的薪酬福利體系，向管理層提出建設(shè)性的建議，滿足公司發(fā)展的需要。
4，績(jī)效考核：協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的年度目標(biāo)策劃、組織和推動(dòng)各部門(mén)的績(jī)效考核并核對(duì)考核結(jié)果。
5，員工關(guān)系：維護(hù)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛。
6，公共關(guān)系：同政府部門(mén)和社會(huì)組織等保持良好的聯(lián)系，辦理相關(guān)事務(wù)和對(duì)外宣傳。；
7，制度建設(shè)：完善和監(jiān)督公司的人事和行政制度以及部門(mén)的規(guī)定。
8，工作計(jì)劃：制訂部門(mén)短期和中長(zhǎng)期的工作計(jì)劃，組織、策劃、安排和監(jiān)督下屬人員的日常工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位人事方面： 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工招聘工作，招聘渠道的拓展與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃編制與實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，積極組織開(kāi)展員工旅游、年會(huì)等..
-
8-9.9K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯(cuò)誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持； 3.負(fù)責(zé)公司社保的開(kāi)戶、變更和注銷，公司..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位任職資格： a) 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。男女不限，年齡30-35歲。 b) 5年以上人力工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)任職經(jīng)歷，條件優(yōu)秀可放寬； c) 熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)人力制度及流程，熟悉招聘..
-
3-5K/月申請(qǐng)職位1.全日制本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下； 2.有人事、行政工作管理經(jīng)驗(yàn)3年工作經(jīng)驗(yàn)； 3.形象氣質(zhì)較好，溝通能力強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，外聯(lián)事宜有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 4.工作地點(diǎn)：薊州區(qū)城內(nèi) 5.單休，..
-
2-2.9K/月申請(qǐng)職位（一）崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力； 2、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核以及相關(guān)印章、證件等檔案的管理； 3、社保、公積金的申報(bào)以..
-
4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
-
3-3.9K/月申請(qǐng)職位1.熟悉人力資源管理流程 2.熟悉薪酬與績(jī)效管理 3.善于通過(guò)公司發(fā)展方向定位熟練把握公司制度于文化建設(shè)升級(jí)平臺(tái).
-
3-3.9K/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門(mén)內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職..
-
6-7.9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的招聘全流程工作 2. 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 3. 完善公司績(jī)效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考..
-
6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源各個(gè)模塊的管理工作 2、參與集團(tuán)人力資源體系建設(shè)和規(guī)劃工作 3、人力資源相關(guān)制度、流程的制定、推進(jìn)、實(shí)施情況監(jiān)管工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：生態(tài)農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：上海-浦東新區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：201302
工作地址
- 地址：上海市浦東新區(qū)濱海東灘農(nóng)業(yè)基地
