任職資格：
a) 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。男女不限，年齡30-35歲。
b) 5年以上人力工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)任職經(jīng)歷，條件優(yōu)秀可放寬；
c) 熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)人力制度及流程，熟悉招聘模式。
崗位職責(zé)：
a) 負(fù)責(zé)人人力資源部門相關(guān)工作籌建；
b) 負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)性工作根據(jù)公司的政策方針，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
c) 掌握人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
d) 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成：
e) 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
f) 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工；
g) 公司安排的其他工作。
工作地點(diǎn)：寧波象山縣，提供食宿及豐厚的福利待遇。
a) 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。男女不限，年齡30-35歲。
b) 5年以上人力工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)任職經(jīng)歷，條件優(yōu)秀可放寬；
c) 熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)人力制度及流程，熟悉招聘模式。
崗位職責(zé)：
a) 負(fù)責(zé)人人力資源部門相關(guān)工作籌建；
b) 負(fù)責(zé)部門的日常行政事務(wù)性工作根據(jù)公司的政策方針，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
c) 掌握人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
d) 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成：
e) 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
f) 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工；
g) 公司安排的其他工作。
工作地點(diǎn)：寧波象山縣，提供食宿及豐厚的福利待遇。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位1.全日制本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下； 2.有人事、行政工作管理經(jīng)驗(yàn)3年工作經(jīng)驗(yàn)； 3.形象氣質(zhì)較好，溝通能力強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，外聯(lián)事宜有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 4.工作地點(diǎn)：薊州區(qū)城內(nèi) 5.單休，..
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2-2.9K/月申請職位（一）崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力； 2、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核以及相關(guān)印章、證件等檔案的管理； 3、社保、公積金的申報(bào)以..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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3-3.9K/月申請職位1.熟悉人力資源管理流程 2.熟悉薪酬與績效管理 3.善于通過公司發(fā)展方向定位熟練把握公司制度于文化建設(shè)升級平臺(tái).
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3-3.9K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職..
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6-7.9K/月申請職位工作職責(zé)： 職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的招聘全流程工作 2. 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 3. 完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考..
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6-7.9K/月申請職位崗位描述： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源各個(gè)模塊的管理工作 2、參與集團(tuán)人力資源體系建設(shè)和規(guī)劃工作 3、人力資源相關(guān)制度、流程的制定、推進(jìn)、實(shí)施情況監(jiān)管工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以..
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4.5-5.9K/月申請職位人事方面： 1、負(fù)責(zé)開展員工招聘工作，招聘渠道的拓展與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃編制與實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，積極組織開展員工旅游、年會(huì)等..
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8-9.9K/月申請職位1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯(cuò)誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持； 3.負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更和注銷，公司..
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5-7K/月申請職位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力資源的基礎(chǔ)操作如入職、離職、轉(zhuǎn)正管理；..
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：杜經(jīng)理
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