1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；
2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)工作；
3. 負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司中高級管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作等；
5. 負(fù)責(zé)組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)；
6. 負(fù)責(zé)擬訂公司勞動報酬制度方案；
7. 負(fù)責(zé)員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項(xiàng)保險以及員工工傷事故處理等工作；
8. 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；
9. 做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)上報人事工資等統(tǒng)計(jì)報表；
10. 負(fù)責(zé)對員工教育培訓(xùn)工作，擬定員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施公司層次培訓(xùn)活動，并管理二級公司的培訓(xùn)活動；
11. 與當(dāng)?shù)卣耸聞趧拥炔块T保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系，了解國家勞動用工的政策與法規(guī)信息，定期研究人才動向及相關(guān)策略，做好公司人才的儲備工作；
12. 負(fù)責(zé)公司員工人事關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，擬定機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)工作；
3. 負(fù)責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司中高級管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作等；
5. 負(fù)責(zé)組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)；
6. 負(fù)責(zé)擬訂公司勞動報酬制度方案；
7. 負(fù)責(zé)員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項(xiàng)保險以及員工工傷事故處理等工作；
8. 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；
9. 做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)上報人事工資等統(tǒng)計(jì)報表；
10. 負(fù)責(zé)對員工教育培訓(xùn)工作，擬定員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，組織實(shí)施公司層次培訓(xùn)活動，并管理二級公司的培訓(xùn)活動；
11. 與當(dāng)?shù)卣耸聞趧拥炔块T保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系，了解國家勞動用工的政策與法規(guī)信息，定期研究人才動向及相關(guān)策略，做好公司人才的儲備工作；
12. 負(fù)責(zé)公司員工人事關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；
13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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2-2.9K/月申請職位（一）崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力； 2、行政人事相關(guān)公告、報表、費(fèi)用的審核以及相關(guān)印章、證件等檔案的管理； 3、社保、公積金的申報以..
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6-8K/月申請職位任職資格： a) 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。男女不限，年齡30-35歲。 b) 5年以上人力工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)任職經(jīng)歷，條件優(yōu)秀可放寬； c) 熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)人力制度及流程，熟悉招聘..
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3-5K/月申請職位1.全日制本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下； 2.有人事、行政工作管理經(jīng)驗(yàn)3年工作經(jīng)驗(yàn)； 3.形象氣質(zhì)較好，溝通能力強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，外聯(lián)事宜有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 4.工作地點(diǎn)：薊州區(qū)城內(nèi) 5.單休，..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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3-3.9K/月申請職位1.熟悉人力資源管理流程 2.熟悉薪酬與績效管理 3.善于通過公司發(fā)展方向定位熟練把握公司制度于文化建設(shè)升級平臺.
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6-7.9K/月申請職位工作職責(zé)： 職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的招聘全流程工作 2. 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)； 3. 完善公司績效考核制度、評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考..
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6-7.9K/月申請職位崗位描述： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行人力資源各個模塊的管理工作 2、參與集團(tuán)人力資源體系建設(shè)和規(guī)劃工作 3、人力資源相關(guān)制度、流程的制定、推進(jìn)、實(shí)施情況監(jiān)管工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以..
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4.5-5.9K/月申請職位人事方面： 1、負(fù)責(zé)開展員工招聘工作，招聘渠道的拓展與維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃編制與實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工思想動態(tài)，積極組織開展員工旅游、年會等..
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8-9.9K/月申請職位1.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險； 2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持； 3.負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更和注銷，公司..
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面議申請職位職位描述 1、制定公司基本人事工作制度、流程、表格、標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、職稱職級評定、人事報表統(tǒng)計(jì)等工作； 3、勞動關(guān)系處理； 4、參與HR信息化建設(shè)，負(fù)..
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