1.負責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，避免違規(guī)及錯誤出現(xiàn)，規(guī)避法律風(fēng)險；
2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
3.負責(zé)公司社保的開戶、變更和注銷，公司及個人信息變更、社保費用核算等相關(guān)工作；
4.員工檔案管理（包括紙質(zhì)和電子版）；
5.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，完善員工管理制度，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工突發(fā)事件、勞動爭議的處理；
6.協(xié)助制定公司薪酬福利管理體系、制度和流程；
7.根據(jù)考勤及時核算每月工資表，按時發(fā)放工資；
8.五險一金辦理和繳納，社保基數(shù)按時規(guī)范完成；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有良好的團隊合作意識、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟悉人力資源實務(wù)流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
2.定期出具人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，給公司決策層提供數(shù)據(jù)支持；
3.負責(zé)公司社保的開戶、變更和注銷，公司及個人信息變更、社保費用核算等相關(guān)工作；
4.員工檔案管理（包括紙質(zhì)和電子版）；
5.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，完善員工管理制度，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工突發(fā)事件、勞動爭議的處理；
6.協(xié)助制定公司薪酬福利管理體系、制度和流程；
7.根據(jù)考勤及時核算每月工資表，按時發(fā)放工資；
8.五險一金辦理和繳納，社保基數(shù)按時規(guī)范完成；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有良好的團隊合作意識、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力；
3.熟悉人力資源實務(wù)流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
職位類別： 人事主管
舉報
全選
申請職位
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4.5-5.9K/月申請職位人事方面： 1、負責(zé)開展員工招聘工作，招聘渠道的拓展與維護； 2、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃編制與實施，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤； 3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工思想動態(tài)，積極組織開展員工旅游、年會等..
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3-5K/月申請職位1.全日制本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡35歲以下； 2.有人事、行政工作管理經(jīng)驗3年工作經(jīng)驗； 3.形象氣質(zhì)較好，溝通能力強，管理經(jīng)驗豐富，外聯(lián)事宜有豐富的經(jīng)驗。 4.工作地點：薊州區(qū)城內(nèi) 5.單休，..
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6-8K/月申請職位任職資格： a) 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。男女不限，年齡30-35歲。 b) 5年以上人力工作相關(guān)經(jīng)驗，3年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)任職經(jīng)歷，條件優(yōu)秀可放寬； c) 熟悉農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)人力制度及流程，熟悉招聘..
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6-7.9K/月申請職位工作職責(zé)： 職位描述： 1. 負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的招聘全流程工作 2. 構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計； 3. 完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考..
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6-7.9K/月申請職位崗位描述： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理進行人力資源各個模塊的管理工作 2、參與集團人力資源體系建設(shè)和規(guī)劃工作 3、人力資源相關(guān)制度、流程的制定、推進、實施情況監(jiān)管工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)..
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2-2.9K/月申請職位（一）崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力； 2、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核以及相關(guān)印章、證件等檔案的管理； 3、社保、公積金的申報以..
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3-3.9K/月申請職位1.熟悉人力資源管理流程 2.熟悉薪酬與績效管理 3.善于通過公司發(fā)展方向定位熟練把握公司制度于文化建設(shè)升級平臺.
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3-3.9K/月申請職位1. 負責(zé)公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬定機構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職..
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2-4K/月申請職位1.負責(zé)公司招聘渠道的建立、信息的發(fā)布、招聘的執(zhí)行。 2.負責(zé)發(fā)布面試通知、組織人員面試。 3.負責(zé)擬訂和執(zhí)行員工的入職培訓(xùn)、進行各部門培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)計劃的具體落實和總結(jié)。 4.負責(zé)員工入職..
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)科技公司
- 所在地區(qū)：上海-市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：趙琳
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工作地址
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