全選
申請職位
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6K以上/月申請職位工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工招聘，并配合上級完善招聘體系； 2. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的跟進(jìn)，及協(xié)助制定相關(guān)的制度、體系； 3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和員工關(guān)系維護(hù)； 4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。 ..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé) ：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘..
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6-7.9K/月申請職位1. 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理跟催業(yè)務(wù)周報(bào)及其它報(bào)告, 并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部溝通, 推進(jìn)內(nèi)部作業(yè)進(jìn)度； 3. 協(xié)助業(yè)務(wù)準(zhǔn)備各種資料支持業(yè)務(wù)開發(fā)； 4. 所在區(qū)域負(fù)責(zé)人安排的其它工作； 5. 根據(jù)所..
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面議申請職位【崗位職責(zé)】：1.按要求落實(shí)人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實(shí)招聘工作，包括但不限于性價(jià)比高的招聘渠道的開發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時(shí)的更新維護(hù)、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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8-12K/月申請職位1.負(fù)責(zé)公司招聘工作； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作：內(nèi)部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護(hù)公司正常運(yùn)行； 3.負(fù)責(zé)公司翻譯工作：對內(nèi)為公司職員提供翻譯服務(wù)；對外需要..
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12-15K/月申請職位崗位要求： 1、18-32歲，高中、中專及同等學(xué)歷，男女不限； 2、了解基本電腦操作，打字45個(gè)/分鐘以上； 3、性格開朗，有較好的團(tuán)隊(duì)以上，有良好的職業(yè)操守，服從安排； 4、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于接受..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會、內(nèi)部會議的會務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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面議申請職位1、（重點(diǎn)）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點(diǎn)）員工關(guān)系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；4、其他人事相關(guān)工作：..
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4-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外包員工關(guān)系處理、人事流程執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)新增外包需求，確認(rèn)外包模式及方案，并跟進(jìn)后續(xù)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)外包供應(yīng)商資源儲備與拓展，供應(yīng)商日常工作溝..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：姜女士
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