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【崗位職責(zé)】：1.按要求落實(shí)人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實(shí)招聘工作，包括但不限于性?xún)r(jià)比高的招聘渠道的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、崗位的發(fā)布和及時(shí)的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；3.配合落實(shí)內(nèi)外部培訓(xùn)的組織和落實(shí)；4.配合落實(shí)公司員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化的建設(shè)、積極熱心地服務(wù)于公司同事，落實(shí)員工活動(dòng)的組織和執(zhí)行、營(yíng)造良好的工作氛圍；5.配合落實(shí)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系合作關(guān)系的建立和維護(hù)，如：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等；6.按要求落實(shí)人員薪酬福利的確認(rèn)、初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；7.按要求落實(shí)公司人員的五險(xiǎn)一金辦理、調(diào)整與更新；8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政采購(gòu)、接待、會(huì)務(wù)工作等；9.配合落實(shí)公司上級(jí)安排的其他崗位相關(guān)工作。具體工作會(huì)依據(jù)候選人的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)特長(zhǎng)做進(jìn)一步的偏向性分工?！救温氋Y格】：1.全日制大學(xué)本科級(jí)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.掌握HR六大模塊和勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊；3.客觀、公正、廉潔、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密性強(qiáng)，過(guò)往無(wú)違法違規(guī)記錄、無(wú)犯罪記錄；4.能接受和適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級(jí)中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長(zhǎng)；5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務(wù)同事、服務(wù)上級(jí)、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量務(wù)實(shí)有效地做好人力資源工作。否則慎投。6.會(huì)考慮專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)及實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。

職位類(lèi)別：

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