崗位職責 ：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。8、日常人事相關工作的協(xié)調。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、有2-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊，能夠獨立開展招聘工作；3、有較強的學習能力、溝通理解能力、解決問題的能力；4、擅長O2O行業(yè)招聘經(jīng)驗為佳。福利待遇：1、工作制： 彈性工作制（上班：8:30-10:00，下班：6:00-7:30）；2.假期福利： 除法定的節(jié)假日之外，員工還可享有年假，婚假，喪假，生育假等；3.社保與公積金：公司依法為員工繳納社會保險和住房公積金（一檔綜合社保）；4.額外福利： 提供免費下午茶，壽星有神秘的生日禮物，公司提供團隊建設費用；5.員工活動： 員工團結，旅游活動，健身區(qū)域24小時免費使用；6.節(jié)日慰問： 中秋節(jié)、端午節(jié)等特定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品；
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申請職位
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5K/月申請職位人力資源、工商管理等相關專業(yè)
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6K以上/月申請職位工作職責： 1. 負責員工招聘，并配合上級完善招聘體系； 2. 負責人才培養(yǎng)的跟進，及協(xié)助制定相關的制度、體系； 3. 負責企業(yè)文化的傳遞和員工關系維護； 4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。 ..
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6-7.9K/月申請職位1. 協(xié)助大區(qū)經(jīng)理跟催業(yè)務周報及其它報告, 并進行統(tǒng)計分析； 2. 協(xié)助業(yè)務進行內部溝通, 推進內部作業(yè)進度； 3. 協(xié)助業(yè)務準備各種資料支持業(yè)務開發(fā)； 4. 所在區(qū)域負責人安排的其它工作； 5. 根據(jù)所..
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面議申請職位【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按..
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8-12K/月申請職位1.負責公司招聘工作； 2.負責公司內部行政工作：內部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護公司正常運行； 3.負責公司翻譯工作：對內為公司職員提供翻譯服務；對外需要..
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12-15K/月申請職位崗位要求： 1、18-32歲，高中、中專及同等學歷，男女不限； 2、了解基本電腦操作，打字45個/分鐘以上； 3、性格開朗，有較好的團隊以上，有良好的職業(yè)操守，服從安排； 4、對工作認真負責，敢于接受..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責系統(tǒng)內人力資源工作，包括招聘、績效、員工關系等模塊；2、協(xié)助客戶會、內部會議的會務工作（年度總結&培訓會、季度工作會）；客戶來廣行程安排；3、負責辦事處費用報銷單據(jù)審核及流..
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面議申請職位一、崗位職責：1、根據(jù)公司架構及編制情況，進行相應缺編崗位的招聘；2、負責相應招聘渠道的開發(fā)與維護；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應的實習生項目性工作的跟進處理；4、負責人事管理報表的編制；..
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面議申請職位1、（重點）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點）員工關系管理：員工入職、異動、離職管理，勞動合同、人員檔案管理，員工活動策劃；3、培訓管理：協(xié)助培訓工作的組織實施；4、其他人事相關工作：..
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4-7/月申請職位崗位職責：1、負責外包員工關系處理、人事流程執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等常規(guī)工作；2、負責根據(jù)業(yè)務新增外包需求，確認外包模式及方案，并跟進后續(xù)執(zhí)行；3、負責外包供應商資源儲備與拓展，供應商日常工作溝..
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