崗位要求：
1、18-32歲，高中、中專及同等學(xué)歷，男女不限；
2、了解基本電腦操作，打字45個(gè)/分鐘以上；
3、性格開朗，有較好的團(tuán)隊(duì)以上，有良好的職業(yè)操守，服從安排；
4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于接受挑戰(zhàn)，思維敏捷，有較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的抗壓能力；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、金融、保險(xiǎn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或類似經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、開拓業(yè)務(wù)、聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)客戶，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
2、熟悉公司各類產(chǎn)品知識(shí)及推廣術(shù)語，為客戶提供最具針對(duì)性的產(chǎn)品及服務(wù)；
3、分析客戶需求，為客戶提供咨詢服務(wù)，定制網(wǎng)絡(luò)營銷方案；
薪資待遇：底薪(6000-9000)元RMB+業(yè)績提成
1、底薪6000元RMB起，每月底薪漲1000元RMB，直到底薪9000元RMB第一年封頂。
2、為了公司良好的發(fā)展，員工需要簽訂12個(gè)月合同，同時(shí)為了給公司和員工雙方都有行為約束，第一年需從工資里面暫扣合約保證金6000RMB，即從前6個(gè)月每月工資中暫扣1000元RMB，共計(jì)6000RMB。第7個(gè)月起每個(gè)月返1000元，滿1年沒有合約保證金！
1、18-32歲，高中、中專及同等學(xué)歷，男女不限；
2、了解基本電腦操作，打字45個(gè)/分鐘以上；
3、性格開朗，有較好的團(tuán)隊(duì)以上，有良好的職業(yè)操守，服從安排；
4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于接受挑戰(zhàn)，思維敏捷，有較強(qiáng)的溝通能力，具備一定的抗壓能力；
5、有互聯(lián)網(wǎng)、金融、保險(xiǎn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或類似經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、開拓業(yè)務(wù)、聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)客戶，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
2、熟悉公司各類產(chǎn)品知識(shí)及推廣術(shù)語，為客戶提供最具針對(duì)性的產(chǎn)品及服務(wù)；
3、分析客戶需求，為客戶提供咨詢服務(wù)，定制網(wǎng)絡(luò)營銷方案；
薪資待遇：底薪(6000-9000)元RMB+業(yè)績提成
1、底薪6000元RMB起，每月底薪漲1000元RMB，直到底薪9000元RMB第一年封頂。
2、為了公司良好的發(fā)展，員工需要簽訂12個(gè)月合同，同時(shí)為了給公司和員工雙方都有行為約束，第一年需從工資里面暫扣合約保證金6000RMB，即從前6個(gè)月每月工資中暫扣1000元RMB，共計(jì)6000RMB。第7個(gè)月起每個(gè)月返1000元，滿1年沒有合約保證金！
職位類別： UI工程師
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-12K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)公司招聘工作； 2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作：內(nèi)部單據(jù)文件處理,管理菲籍員工，接洽公寓物業(yè)方，辦理職員簽證等，維護(hù)公司正常運(yùn)行； 3.負(fù)責(zé)公司翻譯工作：對(duì)內(nèi)為公司職員提供翻譯服務(wù)；對(duì)外需要..
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5K/月申請(qǐng)職位人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)人力資源工作，包括招聘、績效、員工關(guān)系等模塊；2、協(xié)助客戶會(huì)、內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)工作（年度總結(jié)&培訓(xùn)會(huì)、季度工作會(huì)）；客戶來廣行程安排；3、負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審核及流..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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6K以上/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工招聘，并配合上級(jí)完善招聘體系； 2. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的跟進(jìn)，及協(xié)助制定相關(guān)的制度、體系； 3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和員工關(guān)系維護(hù)； 4. 協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展。 ..
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面議申請(qǐng)職位1、（重點(diǎn)）招聘管理：缺編人員的招聘；2、（重點(diǎn)）員工關(guān)系管理：員工入職、異動(dòng)、離職管理，勞動(dòng)合同、人員檔案管理，員工活動(dòng)策劃；3、培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；4、其他人事相關(guān)工作：..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外包員工關(guān)系處理、人事流程執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)新增外包需求，確認(rèn)外包模式及方案，并跟進(jìn)后續(xù)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)外包供應(yīng)商資源儲(chǔ)備與拓展，供應(yīng)商日常工作溝..
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6-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理，負(fù)責(zé)員工考勤管理，每月制作考勤表；2、負(fù)責(zé)公司員工每月工資、獎(jiǎng)金計(jì)算；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類合同存檔備案流程編寫及管理；4、負(fù)責(zé)公司各類通告、規(guī)章制度的編寫、發(fā)..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) ：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、管理維護(hù)全集團(tuán)的員工人事檔案；2、核查EHR系統(tǒng)中員工信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；3、辦理總部社保公積金增減員、轉(zhuǎn)移調(diào)基、待遇申請(qǐng)、業(yè)務(wù)咨詢等相關(guān)工作；4、對(duì)接集團(tuán)內(nèi)社保公積金的溝..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：浙江-金華市-金東區(qū)
- 聯(lián)系人：李浩然
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工作地址
- 地址：金義都市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金港大道2011號(hào)
