崗位職責：1、在上級的領導監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
崗位要求：1、大專及以上學歷；
2、有一定的人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
崗位要求：1、大專及以上學歷；
2、有一定的人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-4.4K/月申請職位崗位職責： 1. 負責全體員工的人事檔案管理工作； 2. 負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況； 3. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見； 4. 負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放..
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5-8K/月申請職位負責公司、工廠的人事/行政相關業(yè)務；有相關經(jīng)驗一年以上.
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5-8K/月申請職位負責公司、工廠的人事/行政相關業(yè)務；有相關經(jīng)驗一年以上.
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4-5.5K/月申請職位1、負責簽訂勞動合同員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 2、負責企業(yè)內部的部門崗位的需求，實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。 3、對公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計、加班匯總并結..
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面議申請職位熟悉公司人力資源制度及國家、地方相關法律法規(guī)；熟悉考勤系統(tǒng)操作、教育培訓、社保、勞動合同管理；溝通表達能力強，工作責任性強，服從管理并能熟練運用辦公軟件，有工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先。
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2.5-3.5K/月申請職位中專以上學歷，從事人力資源工作1年以上，具備專業(yè)HR知識，有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 聯(lián)系電話：15280017269 曾小姐 公司電話：0591-83537609
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2-4K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；..
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2-4K/月申請職位崗位職責：1、及時匯總、核對員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時下發(fā)。2、審核各部門上報的績效考核情況；3、對新員工進行入職公共制度的培訓；4、收集行業(yè)內薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進行匯總；..
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6-8K/月申請職位主要職責： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、調動、..
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2-4K/月申請職位崗位職責：1、及時匯總、核對員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時下發(fā)。2、審核各部門上報的績效考核情況；3、對新員工進行入職公共制度的培訓；4、收集行業(yè)內薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進行匯總；..
- 公司性質：集體企業(yè)
- 所屬行業(yè)：生產(chǎn)廠家
- 所在地區(qū)：北京-順義區(qū)
- 聯(lián)系人：北京升華電梯有限公司
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- 郵政編碼：101300
工作地址
- 地址：北京市順義區(qū)牛欄山工業(yè)區(qū)牛匯北四街7號
