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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況； 3. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見； 4. 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、及時(shí)匯總、核對(duì)員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時(shí)下發(fā)。2、審核各部門上報(bào)的績(jī)效考核情況；3、對(duì)新員工進(jìn)行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進(jìn)行匯總；..
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4-5.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：工程公司
- 所在地區(qū)：福建-福州市-倉(cāng)山區(qū)
- 聯(lián)系人：蔣娟
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工作地址
- 地址：金榕南路10號(hào)榕城廣場(chǎng)8號(hào)樓4層
