崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
2、建立、維護人事檔案；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間：6天制，8：30-11：30，13：30-17：30。
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
2、建立、維護人事檔案；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間：6天制，8：30-11：30，13：30-17：30。
職位類別： 人力資源專員/助理
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全選
申請職位
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度； 2、建立、維護人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
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2.5-3.5K/月申請職位中專以上學(xué)歷，從事人力資源工作1年以上，具備專業(yè)HR知識，有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 聯(lián)系電話：15280017269 曾小姐 公司電話：0591-83537609
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5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗一年以上.
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5-8K/月申請職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗一年以上.
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6-8K/月申請職位主要職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)：1、及時匯總、核對員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時下發(fā)。2、審核各部門上報的績效考核情況；3、對新員工進行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進行匯總；..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)：1、及時匯總、核對員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時下發(fā)。2、審核各部門上報的績效考核情況；3、對新員工進行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進行匯總；..
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4-5.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動合同員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計、加班匯總并結(jié)..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況； 3. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見； 4. 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放..
