請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
主要職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，工資的核算。
5、其他人事日常工作；
要求： 1、工作細(xì)致認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)。 2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 3、有責(zé)任感及敬業(yè)精神。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
5、其他人事日常工作；
要求： 1、工作細(xì)致認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)。 2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 3、有責(zé)任感及敬業(yè)精神。
4、熟練操作office辦公軟件。
5、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
職位類別： 人力資源專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8K/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、..
-
5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
-
5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
-
2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；..
-
2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、及時(shí)匯總、核對(duì)員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時(shí)下發(fā)。2、審核各部門上報(bào)的績(jī)效考核情況；3、對(duì)新員工進(jìn)行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進(jìn)行匯總；..
-
2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、及時(shí)匯總、核對(duì)員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時(shí)下發(fā)。2、審核各部門上報(bào)的績(jī)效考核情況；3、對(duì)新員工進(jìn)行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進(jìn)行匯總；..
-
4-5.5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。 3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)..
-
3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作； 2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況； 3. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 4. 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放..
-
2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、及時(shí)匯總、核對(duì)員工考勤。制訂員工薪資表，并保證及時(shí)下發(fā)。2、審核各部門上報(bào)的績(jī)效考核情況；3、對(duì)新員工進(jìn)行入職公共制度的培訓(xùn)；4、收集行業(yè)內(nèi)薪酬水平數(shù)據(jù)，做好記錄并進(jìn)行匯總；..
-
面議申請(qǐng)職位熟悉公司人力資源制度及國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉考勤系統(tǒng)操作、教育培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理；溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作責(zé)任性強(qiáng)，服從管理并能熟練運(yùn)用辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銷售公司
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市-裕華區(qū)
- 聯(lián)系人：牛女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：050011
工作地址
- 地址：河北省石家莊市裕華區(qū)體育南大街262號(hào)富金大廈A座B區(qū)7樓
