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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助部門進(jìn)行招聘工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資的編制；
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
7、其他人事日常工作。
應(yīng)聘條件：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作管理流程，熟練運(yùn)用office辦公軟件；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和社保辦理流程；
4、家住附近的優(yōu)先考慮。
公司福利：
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼 --全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，部分崗位享受通訊和交通補(bǔ)助
生活條件 --免費(fèi)提供住宿（兩人間帶衛(wèi)生間，配有空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)）、餐補(bǔ)及上下班通勤車
社會(huì)保障 --入職簽訂勞動(dòng)合同，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)
培訓(xùn)晉升 --免費(fèi)提供各種管理、技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力；提供有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和良好晉升空間。
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助部門進(jìn)行招聘工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，工資的編制；
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
7、其他人事日常工作。
應(yīng)聘條件：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源工作管理流程，熟練運(yùn)用office辦公軟件；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和社保辦理流程；
4、家住附近的優(yōu)先考慮。
公司福利：
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼 --全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，部分崗位享受通訊和交通補(bǔ)助
生活條件 --免費(fèi)提供住宿（兩人間帶衛(wèi)生間，配有空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)）、餐補(bǔ)及上下班通勤車
社會(huì)保障 --入職簽訂勞動(dòng)合同，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)
培訓(xùn)晉升 --免費(fèi)提供各種管理、技能培訓(xùn)，提升員工綜合能力；提供有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和良好晉升空間。
職位類別： 人事專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘 、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；； 2、員工入職、離職手續(xù)辦理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位1、從事生產(chǎn)型企業(yè)人事工作1年以上； 2、熟悉HR六大模塊，有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力； 3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)部門法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)韓國(guó)人簽證就業(yè)辦理 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的維修維護(hù)、保安人員的管理 3、負(fù)責(zé)接待上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)訪、檢查等工作 4、翻譯本部門文案；（含筆譯和口譯） 5、車輛管理及派車工作； 6、辦..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： ？嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 ？負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、員工檔案等工作的綜合管理。 ？協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)等。 ？負(fù)責(zé)做好員工各類保險(xiǎn)的新進(jìn)、變..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工的招聘，如：簡(jiǎn)歷搜索、組織面試、進(jìn)行評(píng)估、背景調(diào)查、入職引導(dǎo)等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的管理，如：年度培訓(xùn)需求調(diào)查、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、跟蹤并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料， 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； ..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作；（發(fā)布招聘信息，下載招聘簡(jiǎn)歷） 2.負(fù)責(zé)公司人員檔案管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位試用期人員跟進(jìn)工作； 4.負(fù)責(zé)公司平臺(tái)客戶招聘工作； 職位要求： 1、..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、..
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面議申請(qǐng)職位任職資格：熟悉招聘流程，社保，人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上 。要有較強(qiáng)的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。工作時(shí)間：8：00-17:00
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2-2.9K/月申請(qǐng)職位1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 4、負(fù)責(zé)代表公..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通用機(jī)械
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-蔡甸區(qū)
- 聯(lián)系人：何小姐
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- 郵政編碼：430113
工作地址
- 地址：武漢市蔡甸區(qū)大集街大沌路113號(hào)
