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申請(qǐng)職位
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8-10K/月申請(qǐng)職位1、部門(mén)內(nèi)年度目標(biāo)，方針擬定及執(zhí)行 2、人力資源規(guī)劃、發(fā)展執(zhí)行 3、人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行 4、人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行 5、部門(mén)人員的管理及規(guī)劃、培訓(xùn)等 6、薪資管理、績(jī)效管理、..
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5-6K/月申請(qǐng)職位現(xiàn)有一名人事主要負(fù)責(zé)：社保，工資，行政后勤 希望這名人事負(fù)責(zé)：招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系，文案 目前使用招聘渠道：58同城，內(nèi)部介紹，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 以后要建團(tuán)隊(duì)
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招..
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10-13K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用； 2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等； 3、負(fù)責(zé)人力資源各..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)政策的制定和落實(shí)，并有效地對(duì)分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行政策宣貫、檢查實(shí)施情況；2、參與公司組織架構(gòu)、崗位體系設(shè)置、調(diào)整等工作；3、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的流程管理，并根..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源管理各大模塊； 2、制定招聘目標(biāo)，績(jī)效考核方案并實(shí)施完成。 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，40歲以下； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)電商人力資源管理優(yōu)先；..
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4-6/月申請(qǐng)職位職位描述:1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作。2、建立并完善人力資源管理體系， 設(shè)計(jì)適合公司特點(diǎn)的人力資源管理模式，制定和完善人力資源規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。3、根據(jù)公司情況，組織制定人員招聘，..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、中層管理職位，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督..
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5-7/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、管理公司人員考勤及假期申請(qǐng)等事宜。5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化落地工作，包括..
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5-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)所屬組織的人力資源保障工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等；2.分析各業(yè)務(wù)部門(mén)人員結(jié)構(gòu)，解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施；3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員..
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