崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、擅長招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等關(guān)鍵版塊的實(shí)操;同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;4、抗壓力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力佳,黨員優(yōu)先。
舉報(bào)
舉報(bào)






