非軟件行業(yè)同等職位經(jīng)理者 勿擾，謝謝崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。任職資格1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé) 1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負責(zé)公司人事行政戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃并實施聘用、福利、培訓(xùn)、績效..
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面議申請職位1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；2、統(tǒng)籌公司行政管理、人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)；3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人..
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2-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與制定、完善公司人力資源體系，參與制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，落實年度、季度、月度人力資源工作計劃； 2、依據(jù)當年經(jīng)營目標人力需求制定全年招聘計劃，并實施到位； 3、組織開展..
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8-9.9K/月申請職位一、 根據(jù)公司發(fā)展方針、目標來掌握行政工作情況并組織編制各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行 行政工作指責(zé) 二、資產(chǎn)管理：1.對公司固定資產(chǎn)進行登記及不定期組織人員進行盤..
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12-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.熟悉互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)公司的人才需求，掌握豐富的招聘渠道，擅長通過社會化媒體進行招聘； 2.了解移動互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)支持工..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)部門人事行政的日常管理工作，組織規(guī)劃并實施 2、負責(zé)公司人員招聘、人才培養(yǎng)儲備、人才梯隊建設(shè)、員工關(guān)系管理 根據(jù)公司發(fā)展需求編制完善行政人事制度，健全優(yōu)化人力資..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 能夠制定公司有關(guān)管理規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理開展公司制度建設(shè)和管理 2、 全面負責(zé)公司的人事行政管理工作, 并著重完善公司各方面的考核工作 3、 建立、健全人事行政系統(tǒng)的制度，..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 3..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，完成人才招聘交付； 2、負責(zé)甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 3、負責(zé)發(fā)布和管理職位信息、甄選、面試、選擇及安置等招聘工作； 4..
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