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1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度；2、統(tǒng)籌公司行政管理、人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)；3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備；4、負(fù)責(zé)組織辦公室和項(xiàng)目員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作及員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；5、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，公司相關(guān)證照的年檢及換證工作；7、協(xié)助技術(shù)部不定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理；8、組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)及企業(yè)文化宣傳。任職要求：1、全日制人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，廣州人士優(yōu)先；2、三到五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源的六大模塊，尤其是招聘與配置部分（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培 訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力， 有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí)；對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法 規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

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