崗位職責(zé):
1、參與制定、完善公司人力資源體系,參與制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)年度、季度、月度人力資源工作計(jì)劃;
2、依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)人力需求制定全年招聘計(jì)劃,并實(shí)施到位;
3、組織開(kāi)展公司的培訓(xùn)需求分析,制定公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,并落實(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行到位、組織有效的培訓(xùn)評(píng)估工作;
4、擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系執(zhí)行到位,按照各崗核心價(jià)值貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的考核指標(biāo)并不斷的優(yōu)化;
6、參與制定并完善公司薪酬體系、激勵(lì)制度(包括股權(quán)激勵(lì)),執(zhí)行公司年度薪酬福利政策,合理調(diào)控公司人力用工成本;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面整體管理工作;
8、 組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職資格:
1、25-35歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、5年以上行政人資行政管理經(jīng)驗(yàn),熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等;
3、 熟悉績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人事規(guī)劃、管理和流程;
4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略前瞻性思維,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效工作;
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的溝通能力、職業(yè)道德風(fēng)尚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感。
職位類(lèi)別:
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
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