崗位職責(zé)
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃并實施聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作；
5、公司日常行政管理的運(yùn)作
6、負(fù)責(zé)人事部的組織管理；
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；
8、完成上級交辦的相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人事行政戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃并實施聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作；
5、公司日常行政管理的運(yùn)作
6、負(fù)責(zé)人事部的組織管理；
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善；
8、完成上級交辦的相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位類別： 經(jīng)理
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；2、統(tǒng)籌公司行政管理、人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)；3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人..
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面議申請職位非軟件行業(yè)同等職位經(jīng)理者 勿擾，謝謝崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福..
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2-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與制定、完善公司人力資源體系，參與制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，落實年度、季度、月度人力資源工作計劃； 2、依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)人力需求制定全年招聘計劃，并實施到位； 3、組織開展..
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8-9.9K/月申請職位一、 根據(jù)公司發(fā)展方針、目標(biāo)來掌握行政工作情況并組織編制各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并落實執(zhí)行 行政工作指責(zé) 二、資產(chǎn)管理：1.對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行登記及不定期組織人員進(jìn)行盤..
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12-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.熟悉互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)公司的人才需求，掌握豐富的招聘渠道，擅長通過社會化媒體進(jìn)行招聘； 2.了解移動互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊個性需求的相關(guān)支持工..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門人事行政的日常管理工作，組織規(guī)劃并實施 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人才培養(yǎng)儲備、人才梯隊建設(shè)、員工關(guān)系管理 根據(jù)公司發(fā)展需求編制完善行政人事制度，健全優(yōu)化人力資..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 能夠制定公司有關(guān)管理規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理開展公司制度建設(shè)和管理 2、 全面負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作, 并著重完善公司各方面的考核工作 3、 建立、健全人事行政系統(tǒng)的制度，..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活； 3..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)凝聚力；2、負(fù)責(zé)策劃和組織公司各項活動，年會等；3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求..
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-白云區(qū)
- 聯(lián)系人：梁女士
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