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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、工作內(nèi)容：
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作；
2、任職條件：
學(xué)歷：碩士研究生；
性別：男；
專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）；
工作經(jīng)歷：無(wú)要求。
3、待遇：
底薪6萬(wàn)以上，定崗定級(jí)后8—15萬(wàn)，公司提供所有法定福利，同時(shí)提供優(yōu)厚的自主福利：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日費(fèi)、生日慰問、年度體檢、旅游津貼、活動(dòng)津貼，為未婚新員工提供集體宿舍或租房補(bǔ)貼等。
4、其它：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，待遇面議
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作；
2、任職條件：
學(xué)歷：碩士研究生；
性別：男；
專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）；
工作經(jīng)歷：無(wú)要求。
3、待遇：
底薪6萬(wàn)以上，定崗定級(jí)后8—15萬(wàn)，公司提供所有法定福利，同時(shí)提供優(yōu)厚的自主福利：通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、節(jié)日費(fèi)、生日慰問、年度體檢、旅游津貼、活動(dòng)津貼，為未婚新員工提供集體宿舍或租房補(bǔ)貼等。
4、其它：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，待遇面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進(jìn)實(shí)施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時(shí)控制預(yù)算費(fèi)用； 4...
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6-8K/月申請(qǐng)職位人品正直，工作勤奮，懂得感恩，樂觀向上的前提下需具備以下技能： 崗位職責(zé)： 1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)； 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職..
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動(dòng)用工制度；建立激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制； 2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位； 3、審批用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬..
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10-15W/年申請(qǐng)職位熟悉人力資源管理，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好員工的薪酬分配及績(jī)效考核等工作，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)本組綜合管理（人員管理、工作安排、績(jī)效評(píng)定等）；2、協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求分析及各需求崗位人員的工作和勝任能力分析；3、協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)公司招聘渠道（優(yōu)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工..
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6-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無(wú)要求。 3、待遇： ..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)人事資料管理，網(wǎng)絡(luò)宣傳，人員招聘，工作咨詢，企業(yè)文化建設(shè)等 2、建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工作，保險(xiǎn)，福利，績(jī)效考核等，公司各類制規(guī)章度的建設(shè) 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程..
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計(jì)院/研究所
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-秦淮區(qū)
- 聯(lián)系人：李
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：南京市紅花村路136號(hào)蘇堯大廈4樓
