崗位職責：1、全面負責本組綜合管理（人員管理、工作安排、績效評定等）；2、協(xié)助招聘主管負責公司各部門招聘需求分析及各需求崗位人員的工作和勝任能力分析；3、協(xié)助招聘主管負責公司招聘渠道（優(yōu)先校招方向）的拓展并做好分析和選擇；4、負責校園宣講會、宣講會的聯(lián)系與安排工作；每周進行招聘會的人才選拔工作，并及時安排面試；任職要求：1、有駕照優(yōu)先，本科及以上學歷；2、通曉人力資源管理知識；人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗（有三年以上相關(guān)經(jīng)驗、具有專業(yè)資格證書）；3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的親和力、計劃和執(zhí)行能力、具有一定數(shù)據(jù)分析能力、較強的管理能力和成果意識。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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10-20W/年申請職位崗位職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進實施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預算，并適時控制預算費用； 4...
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6-8K/月申請職位人品正直，工作勤奮，懂得感恩，樂觀向上的前提下需具備以下技能： 崗位職責： 1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負責人力資源管理制度的日常維護； 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職..
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10-15W/年申請職位熟悉人力資源管理，對工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，做好員工的薪酬分配及績效考核等工作，有設(shè)計院工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
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面議申請職位職位描述： 1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；建立激勵機制和獎懲機制； 2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位； 3、審批用人需求，實施或指導下屬..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團隊完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團隊完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工..
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5-15K/月申請職位職責： 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請職位1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動法..
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5-12W/年申請職位1、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗。 人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上。 2、負責公司人力資源管理工作； 3、負責組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責相關(guān)文件的審閱..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：天津-和平區(qū)
- 聯(lián)系人：劉主管
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- 郵政編碼：300070
工作地址
- 地址：天津市和平區(qū)衛(wèi)津路73號嘉利中心2406室
