職位描述：
1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；建立激勵機制和獎懲機制；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位；
3、審批用人需求，實施或指導(dǎo)下屬員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源；
4、協(xié)助經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，并負責處理員工、部門、公司之間的矛盾；
5、負責做好各類人員的崗前培訓(xùn)工作，并配合各部門制定培訓(xùn)計劃并組織實施。為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
6、負責做好員工的人事檔案管理工作，負責員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項考核工作；
7、負責審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，為財務(wù)部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
8、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工溝通渠道和程序，提高員工對中心的忠誠度、對企業(yè)文化的滿意度；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；建立激勵機制和獎懲機制；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位；
3、審批用人需求，實施或指導(dǎo)下屬員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源；
4、協(xié)助經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，并負責處理員工、部門、公司之間的矛盾；
5、負責做好各類人員的崗前培訓(xùn)工作，并配合各部門制定培訓(xùn)計劃并組織實施。為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
6、負責做好員工的人事檔案管理工作，負責員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項考核工作；
7、負責審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，為財務(wù)部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
8、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工溝通渠道和程序，提高員工對中心的忠誠度、對企業(yè)文化的滿意度；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位人品正直，工作勤奮，懂得感恩，樂觀向上的前提下需具備以下技能： 崗位職責： 1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負責人力資源管理制度的日常維護； 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負責人進行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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10-20W/年申請職位崗位職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進實施； 2. 人力資源相關(guān)管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行； 3. 根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，制定人力資源預(yù)算，并適時控制預(yù)算費用； 4...
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10-15W/年申請職位熟悉人力資源管理，對工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，做好員工的薪酬分配及績效考核等工作，有設(shè)計院工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
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面議申請職位崗位職責：1、全面負責本組綜合管理（人員管理、工作安排、績效評定等）；2、協(xié)助招聘主管負責公司各部門招聘需求分析及各需求崗位人員的工作和勝任能力分析；3、協(xié)助招聘主管負責公司招聘渠道（優(yōu)..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團隊完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述 2.根據(jù)公司需要，帶領(lǐng)所屬團隊完成公司員工入離職工作手續(xù),編寫及優(yōu)化內(nèi)部流程； 3．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工..
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6-7.9K/月申請職位崗位職責 1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負責公司人力..
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面議申請職位崗位職責:負責人事、績效考核、薪酬管理、員工制度的制定 任職資格:有一定管理經(jīng)驗的，吃苦耐勞 工作時間：8小時
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面議申請職位崗位描述： 1.負責公司人力資源的規(guī)劃； 2.負責公司的崗位分析和人才招募； 3.負責公司的績效評估和報酬制度的完善； 4.負責公司勞動關(guān)系的管理和提升； 5.負責公司的文化管理。 崗位要求： 1.人力..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：環(huán)保
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：綠色家園
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100831
工作地址
- 地址：北京海淀區(qū)甘家口建設(shè)部大院南新樓0312室
