崗位職責(zé)：
1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理；
2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績效核算；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的檢查、管理，提出考核建議；
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源薪酬模塊有一定認(rèn)知，了解勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理；
2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績效核算；
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律的檢查、管理，提出考核建議；
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡35歲以內(nèi)；
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源薪酬模塊有一定認(rèn)知，了解勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
2.5-3K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排； 2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作； 3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)； 4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動情況； 5、員工入職培..
-
面議申請職位1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，..
-
面議申請職位崗位職責(zé)  招聘模塊  1、了解掌握各部門的用人需求；  2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；  3、管理、開發(fā)招聘渠道；  4、維護(hù)人才..
-
8-11K/月申請職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
-
4-6K/月申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行..
-
3-6K/月申請職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責(zé)： 1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
-
5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
-
5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
-
5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
-
5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：四川-成都市-郫 縣
- 聯(lián)系人：盧先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：611730
工作地址
- 地址：四川省成都市郫縣何公路116號
