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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
具體要求：
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
8、參與派遣員工的管理、指導(dǎo)、員工關(guān)系及交接手續(xù)等工作；
9、員工入職手續(xù)辦理及員工簡(jiǎn)單培訓(xùn)
2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
具體要求：
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
8、參與派遣員工的管理、指導(dǎo)、員工關(guān)系及交接手續(xù)等工作；
9、員工入職手續(xù)辦理及員工簡(jiǎn)單培訓(xùn)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2.5-3K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排； 2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作； 3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)； 4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況； 5、員工入職培..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)  招聘模塊  1、了解掌握各部門的用人需求；  2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；  3、管理、開發(fā)招聘渠道；  4、維護(hù)人才..
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3-4/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績(jī)效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效核算； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對(duì)，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人力資源職能模塊工作，須擅長(zhǎng)招聘/培訓(xùn)/人事模塊其一； 2.按崗位職責(zé)要求，實(shí)施人力資源具體工作業(yè)務(wù)； 3.組織人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，效率提升工作。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本..
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8-11K/月申請(qǐng)職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行..
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3-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績(jī)效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責(zé)： 1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
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5-8/月申請(qǐng)職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：湖南-長(zhǎng)沙市
- 聯(lián)系人：黃小姐
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