請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)；
4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況；
5、員工入職培訓(xùn)與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專及以上
2、一年以上同類行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學(xué)知識(shí)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨(dú)立自主，勤思考有主見(jiàn)，勇于承擔(dān)，強(qiáng)烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
工作時(shí)間：每周五天，八小時(shí)長(zhǎng)白班制
1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)；
4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況；
5、員工入職培訓(xùn)與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專及以上
2、一年以上同類行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學(xué)知識(shí)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨(dú)立自主，勤思考有主見(jiàn)，勇于承擔(dān)，強(qiáng)烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
工作時(shí)間：每周五天，八小時(shí)長(zhǎng)白班制
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)  招聘模塊  1、了解掌握各部門的用人需求；  2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；  3、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；  4、維護(hù)人才..
-
面議申請(qǐng)職位1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，..
-
3-4/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績(jī)效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效核算； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對(duì)，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的..
-
4-6K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行..
-
3-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績(jī)效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責(zé)： 1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
-
5-10K/月申請(qǐng)職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見(jiàn)解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
-
8-11K/月申請(qǐng)職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
-
5-8/月申請(qǐng)職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
-
5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開(kāi)發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
-
5-7K/月申請(qǐng)職位根據(jù)招聘需求通過(guò)網(wǎng)站或其他社會(huì)媒體進(jìn)行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)課程，包括安排會(huì)場(chǎng)、發(fā)送通告、跟蹤培訓(xùn)、收集和總結(jié)評(píng)估結(jié)果等。 計(jì)算藍(lán)領(lǐng)人員的..
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-漢陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：張維蔚
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
