崗位職責(zé)
招聘模塊
1、了解掌握各部門的用人需求；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、管理、開發(fā)招聘渠道；
4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
培訓(xùn)模塊
1、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；
2、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；
3、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上招聘或培訓(xùn)模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、具備英語或日語水平者優(yōu)先考慮。
招聘模塊
1、了解掌握各部門的用人需求；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、管理、開發(fā)招聘渠道；
4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
培訓(xùn)模塊
1、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；
2、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；
3、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上招聘或培訓(xùn)模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、具備英語或日語水平者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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2.5-3K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排； 2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作； 3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)； 4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況； 5、員工入職培..
-
面議申請職位1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上與人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，..
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3-4/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助負(fù)責(zé)計(jì)件員工的薪酬管理； 2、協(xié)助主管設(shè)計(jì)績效方案及監(jiān)督實(shí)施情況，并進(jìn)行相應(yīng)的績效核算； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核對，以及相關(guān)考勤文件的完善和監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的..
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8-11K/月申請職位該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。 1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才； 2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式（包含招聘、..
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4-6K/月申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行..
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3-6K/月申請職位一、崗位名稱： 人力資源專員（招聘培訓(xùn)版塊、薪酬績效版塊、企業(yè)體系管理版塊） 二、崗位職責(zé)： 1、招聘培訓(xùn)版塊（1名）： 1）協(xié)助用工模塊做好工人招聘渠道開發(fā)與維護(hù)工作；參與整體用工規(guī)劃的方..
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個(gè)模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-7K/月申請職位根據(jù)招聘需求通過網(wǎng)站或其他社會(huì)媒體進(jìn)行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)課程，包括安排會(huì)場、發(fā)送通告、跟蹤培訓(xùn)、收集和總結(jié)評估結(jié)果等。 計(jì)算藍(lán)領(lǐng)人員的..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：邵小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430056
工作地址
- 地址：武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)楓樹二路41MD
