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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略制定產(chǎn)品規(guī)劃，并組織協(xié)同實(shí)施；
2.輸出產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品原型圖、業(yè)務(wù)規(guī)劃藍(lán)圖。
3.管理、協(xié)調(diào)包括策劃、設(shè)計(jì)、程序、測(cè)試在內(nèi)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)；
4.對(duì)產(chǎn)品整體質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括各項(xiàng)專業(yè)工作的品質(zhì)以及長(zhǎng)期的產(chǎn)品演進(jìn)迭代；
5.協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門的資源以保證產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營(yíng)順利。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.4年以上產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熱愛產(chǎn)品制作，熟悉軟件/移動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)流程；
4.熟練使用產(chǎn)品工具，數(shù)據(jù)敏感，從數(shù)據(jù)中挖掘新的產(chǎn)品機(jī)會(huì)點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)品有獨(dú)到的見解和較高的悟性；
5.有良好的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研與工作相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)。
1.根據(jù)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略制定產(chǎn)品規(guī)劃，并組織協(xié)同實(shí)施；
2.輸出產(chǎn)品需求文檔、產(chǎn)品原型圖、業(yè)務(wù)規(guī)劃藍(lán)圖。
3.管理、協(xié)調(diào)包括策劃、設(shè)計(jì)、程序、測(cè)試在內(nèi)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)；
4.對(duì)產(chǎn)品整體質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括各項(xiàng)專業(yè)工作的品質(zhì)以及長(zhǎng)期的產(chǎn)品演進(jìn)迭代；
5.協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門的資源以保證產(chǎn)品開發(fā)、運(yùn)營(yíng)順利。
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2.4年以上產(chǎn)品經(jīng)理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熱愛產(chǎn)品制作，熟悉軟件/移動(dòng)項(xiàng)目開發(fā)流程；
4.熟練使用產(chǎn)品工具，數(shù)據(jù)敏感，從數(shù)據(jù)中挖掘新的產(chǎn)品機(jī)會(huì)點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)品有獨(dú)到的見解和較高的悟性；
5.有良好的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研與工作相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)。
職位類別： 軟件工程師
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)金融數(shù)據(jù)產(chǎn)品平臺(tái)和移動(dòng)端的功能規(guī)劃，需求分析、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品優(yōu)化等； 2.根據(jù)市場(chǎng)需要，擬定產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、實(shí)施路線圖； 3.輸出產(chǎn)品的需求..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的引進(jìn)策略制定，組織完成競(jìng)品分析、用戶需求分析、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃等工作； 2.作為新產(chǎn)品導(dǎo)入負(fù)責(zé)人，建立、執(zhí)行、監(jiān)督、推動(dòng)市場(chǎng)導(dǎo)入計(jì)劃； 3.對(duì)用戶反饋及業(yè)務(wù)方的..
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10-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 完成市場(chǎng)分析和競(jìng)品調(diào)研的工作，以及部分用戶訪談，數(shù)據(jù)整理分析的工作； 2. 組織協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門，推廣產(chǎn)品，提升運(yùn)營(yíng)效果。 3. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品相關(guān)文檔、原型制作，并確..
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25-60K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司中間件產(chǎn)品的需求分析、方案設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等工作； 2、深刻理解客戶的業(yè)務(wù)需求、非功能需求、流程需求和行業(yè)數(shù)據(jù)模型； 3、基于公司技術(shù)體系，為企業(yè)客戶制定相關(guān)技術(shù)解決方案； 4、負(fù)..
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15-30K/月申請(qǐng)職位5年以上社區(qū)/社交/內(nèi)容APP產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，2年以上微博超話、豆瓣小組、LOFTER或同類社區(qū)核心產(chǎn)品崗位經(jīng)驗(yàn)。 主導(dǎo)或核心參與過DAU≥50W的社區(qū)產(chǎn)品0-1或1-10階段，需提供可驗(yàn)證的數(shù)據(jù)結(jié)果。 深度理解..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)SCADA系統(tǒng)平臺(tái)整體規(guī)劃，研究所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方向，對(duì)產(chǎn)品定位、業(yè)務(wù)邊界、功能邊界、架構(gòu)演進(jìn)等提出前瞻性方案。 2、調(diào)研客戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)源種類和結(jié)構(gòu)，利用大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)/加工/分析/可視..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)IaaS層、PaaS層等產(chǎn)品的目標(biāo)規(guī)劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略、SWOT分析、潛在客戶和市場(chǎng)、發(fā)展目標(biāo)的評(píng)估與制定，對(duì)產(chǎn)品成本、收入和ROI評(píng)估負(fù)責(zé)，對(duì)從開發(fā)到上線整體結(jié)果負(fù)責(zé)；..
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10-15K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)，如需求分析、產(chǎn)品規(guī)劃、功能描述及用戶體驗(yàn)等； 2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)用戶需求、市場(chǎng)需求和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)研分析，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高用戶活躍度； 3、把控項(xiàng)目質(zhì)..
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15-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)移動(dòng)應(yīng)用產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計(jì)和功能策劃； 2、參與產(chǎn)品的開發(fā)過程，協(xié)調(diào)各方資源，保證移動(dòng)產(chǎn)品的最終兌現(xiàn)； 3、 負(fù)責(zé)移動(dòng)產(chǎn)品的試點(diǎn)應(yīng)用及推廣傳遞； 4、負(fù)責(zé)移動(dòng)產(chǎn)品與現(xiàn)有ER..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、分析和研究移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展變化趨勢(shì)，了解行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)、準(zhǔn)確地監(jiān)控、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)的對(duì)策； 2、通過調(diào)研和分析準(zhǔn)確把握用戶需求，設(shè)計(jì)、規(guī)劃移動(dòng)端產(chǎn)品，書寫產(chǎn)品設(shè)計(jì)..
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