大專以上學(xué)歷，女性，從事人力資源管理2年以上！負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，工資面議.
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力資源的基礎(chǔ)操作如入職、離職、轉(zhuǎn)正管理；..
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面議申請(qǐng)職位1、在人力資源部經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)的人員培訓(xùn)、管理和實(shí)施工作；                  &nb..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、招聘、薪酬、保險(xiǎn)三個(gè)模塊的制度建設(shè)和執(zhí)行2、銷售會(huì)議組織、銷售政策匯總3、食堂、后勤協(xié)管任職要求：1、本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛有挑戰(zhàn)的工作2、因?yàn)楣疚ㄒ坏陌嘬囌军c(diǎn)在高..
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面議申請(qǐng)職位有5年以上從事行政管理及人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，
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面議申請(qǐng)職位1，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理；選拔、培訓(xùn)人員以及人事管理、勞工關(guān)系等工作。 2，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，擁有先進(jìn)的人力資源管理理念，敢于并樂于嘗試..
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3-4.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)； 2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管..
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面議申請(qǐng)職位1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠 實(shí)，團(tuán)隊(duì)工作能力和協(xié)調(diào)能力；  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：  1、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道建立，集團(tuán)高級(jí)人才引進(jìn)，組織選拔內(nèi)部高級(jí)管理人才，對(duì)候選人進(jìn)行外調(diào)、考評(píng)、素質(zhì)測評(píng)等工作。  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)管理、勞動(dòng)關(guān)系、高級(jí)人..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)  1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；  2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；  3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、起草并督促各部門執(zhí)行相關(guān)管理制度。2、組織開展招聘、培訓(xùn)、績效考核等各項(xiàng)工作。3、負(fù)責(zé)人員日常管理，辦理考勤、休假等手續(xù)，處理員工事件。4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：飼料生產(chǎn)與加工
- 所在地區(qū)：江蘇-徐州市-銅山縣
- 聯(lián)系人：詹小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：221100
工作地址
- 地址：徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大廟鎮(zhèn)
