1、在人力資源部經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)的人員培訓(xùn)、管理和實施工作； 2、協(xié)助做好人員招聘、績效考核、薪酬福利和勞動用工管理工作；
3、協(xié)助編制、修訂和完善員工培訓(xùn)手冊，擬定集團(tuán)公司和各分公司的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計劃，協(xié)助建立與完善培訓(xùn)體系；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，指導(dǎo)各子公司落實和開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工入職與基礎(chǔ)培訓(xùn)；
5、協(xié)助部門經(jīng)理開展編制培訓(xùn)教材與培訓(xùn)教案、做好培訓(xùn)考核的管理工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源各模塊管理工作。
任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有多元化行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的綜合能力，職業(yè)素養(yǎng)高，責(zé)任感與敬業(yè)精神強(qiáng);
4、有人員招聘、績效考核、培訓(xùn)管理、薪酬福利和勞動用工管理實踐經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)者優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
此職位為集團(tuán)總部，著重點為：培訓(xùn)工作
3、協(xié)助編制、修訂和完善員工培訓(xùn)手冊，擬定集團(tuán)公司和各分公司的培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)計劃，協(xié)助建立與完善培訓(xùn)體系；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，指導(dǎo)各子公司落實和開展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)員工入職與基礎(chǔ)培訓(xùn)；
5、協(xié)助部門經(jīng)理開展編制培訓(xùn)教材與培訓(xùn)教案、做好培訓(xùn)考核的管理工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源各模塊管理工作。
任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有多元化行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的綜合能力，職業(yè)素養(yǎng)高，責(zé)任感與敬業(yè)精神強(qiáng);
4、有人員招聘、績效考核、培訓(xùn)管理、薪酬福利和勞動用工管理實踐經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)者優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用
此職位為集團(tuán)總部，著重點為：培訓(xùn)工作
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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5-7K/月申請職位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力資源的基礎(chǔ)操作如入職、離職、轉(zhuǎn)正管理；..
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1.5-2K/月申請職位大專以上學(xué)歷，女性，從事人力資源管理2年以上！負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配，工資面議.
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、招聘、薪酬、保險三個模塊的制度建設(shè)和執(zhí)行2、銷售會議組織、銷售政策匯總3、食堂、后勤協(xié)管任職要求：1、本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，熱愛有挑戰(zhàn)的工作2、因為公司唯一的班車站點在高..
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面議申請職位有5年以上從事行政管理及人力資源管理的工作經(jīng)驗，
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面議申請職位1，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；選拔、培訓(xùn)人員以及人事管理、勞工關(guān)系等工作。 2，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作積極主動，擁有先進(jìn)的人力資源管理理念，敢于并樂于嘗試..
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3-4.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?； 2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； 3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管..
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面議申請職位1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠 實，團(tuán)隊工作能力和協(xié)調(diào)能力；  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理..
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面議申請職位崗位職責(zé)：  1、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道建立，集團(tuán)高級人才引進(jìn)，組織選拔內(nèi)部高級管理人才，對候選人進(jìn)行外調(diào)、考評、素質(zhì)測評等工作。  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源系統(tǒng)管理、勞動關(guān)系、高級人..
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面議申請職位崗位職責(zé)  1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；  2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；  3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作； 2．負(fù)責(zé)日常辦公室行政管理工作。 崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，4年以..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：集體企業(yè)
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：hr
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