崗位要求：
1、 男女不限，大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、 2年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，從事獵頭招聘服務工作者優(yōu)先考慮；
3、 具備人力資源基礎(chǔ)理論知識，經(jīng)濟、民事、勞動法規(guī)常識；
4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力、政策傳導能力；5、 能夠按照規(guī)范的公文格式迅速進行信息處理；
6、 工作認真負責，積極主動，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
1、 男女不限，大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、 2年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，從事獵頭招聘服務工作者優(yōu)先考慮；
3、 具備人力資源基礎(chǔ)理論知識，經(jīng)濟、民事、勞動法規(guī)常識；
4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)思維能力、政策傳導能力；5、 能夠按照規(guī)范的公文格式迅速進行信息處理；
6、 工作認真負責，積極主動，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
3-4K/月申請職位崗位職責:崗位職責： 1、完成招聘任務； 2、主要負責銷售類崗位的招聘工作； 3、開拓所招崗位的招聘渠道； 3、負責日常面試及復試工作安排； 4、完成上級交給的其它事務性工作。 任職資格: 1、1年..
-
6-10K/月申請職位崗位職責 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)計各部門的招聘/培訓需求，制訂年度人員招聘/培訓計劃； 2.維護及開發(fā)招聘渠道，收集簡歷，負責招聘全流程環(huán)節(jié)，達成招聘目標； 3.開展培訓需求調(diào)研，制定年度..
-
2-2.9K/月申請職位工作職責 1、 負責產(chǎn)品線區(qū)域的人員招聘（銷售/技術(shù)/后勤職能部門） 2、 組織并策劃執(zhí)行產(chǎn)品線區(qū)域的培訓工作 3、 能適應短期出差及旺季加班，有意者可直接投遞簡歷 任職資格 學歷: 人力資源專..
-
3-4.4K/月申請職位工作職責 1、負責山東分公司人才招聘與培訓； 2、協(xié)助市場部經(jīng)理對于各種大型招商會議的策劃和會前籌備； 3、市場部各種營銷會議的監(jiān)督和效果考評； 4、做校企合作策劃與執(zhí)行； 5、隨時掌控市場人員..
-
3-4.4K/月申請職位崗位描述： 1. 培訓工作 ——擬訂年度培訓計劃、組織落實階段培訓項目、培訓評估、培訓反饋與總結(jié) 2. 招聘工作——輔助擬定招聘計劃、招聘渠道管理、招聘流程組織、簡歷篩選與溝通、測評與面談、..
-
面議申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級制定酒店各類人員的招聘計劃，開展招聘； 2、收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的工作說明書； 3、建立并拓展招聘渠道，能夠獨立組織校園招聘，保證招聘來源； 4、負責初步..
-
面議申請職位1、 崗位職責： （1）負責公司人力資源狀況分析和人力資源規(guī)劃； （2）負責公司人才招聘、調(diào)配和流動等管理制度的擬定和修訂； （3）發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排..
-
面議申請職位1、男性，35歲以下，本科以上學歷，中文、人力資源或相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉招聘模塊作業(yè)流程。熟練使用辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPOINT等。 3、愿意出差。
-
面議申請職位【崗位職責】1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；挖掘、開發(fā)、維護、評估并分析各招聘渠道，維護良好的渠道伙伴合作關(guān)系；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；快速執(zhí)行招聘、甄選、面試..
-
2-4K/月申請職位崗位職責：1.整理各部門的用人需求、招聘需求，協(xié)助制定招聘、培訓計劃及方案；2.負責招聘、培訓工作的開展、實施、總結(jié)、分析、改善。任職要求：年齡：28歲以上學歷：專科及以上；工作經(jīng)驗：2年以..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)公司
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)鐵崗水庫路113號
