工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)山東分公司人才招聘與培訓(xùn)；
2、協(xié)助市場部經(jīng)理對于各種大型招商會議的策劃和會前籌備；
3、市場部各種營銷會議的監(jiān)督和效果考評；
4、做校企合作策劃與執(zhí)行；
5、隨時掌控市場人員的動態(tài)變化。
6、月初業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)會議的組織；
任職資格
學(xué)歷: 人力資源專業(yè)；
知識/技能: 對計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)有較強(qiáng)實(shí)操技能；
經(jīng)驗: 有2年人力管理培訓(xùn)經(jīng)驗；農(nóng)牧飼料企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)招聘模塊
個人特性: 愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)溝通意識和創(chuàng)新精神。 其它: 能出差，每月至少出差3次
1、負(fù)責(zé)山東分公司人才招聘與培訓(xùn)；
2、協(xié)助市場部經(jīng)理對于各種大型招商會議的策劃和會前籌備；
3、市場部各種營銷會議的監(jiān)督和效果考評；
4、做校企合作策劃與執(zhí)行；
5、隨時掌控市場人員的動態(tài)變化。
6、月初業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)會議的組織；
任職資格
學(xué)歷: 人力資源專業(yè)；
知識/技能: 對計算機(jī)硬件、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)有較強(qiáng)實(shí)操技能；
經(jīng)驗: 有2年人力管理培訓(xùn)經(jīng)驗；農(nóng)牧飼料企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)招聘模塊
個人特性: 愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)溝通意識和創(chuàng)新精神。 其它: 能出差，每月至少出差3次
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)計各部門的招聘/培訓(xùn)需求，制訂年度人員招聘/培訓(xùn)計劃； 2.維護(hù)及開發(fā)招聘渠道，收集簡歷，負(fù)責(zé)招聘全流程環(huán)節(jié)，達(dá)成招聘目標(biāo)； 3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度..
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2-2.9K/月申請職位工作職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線區(qū)域的人員招聘（銷售/技術(shù)/后勤職能部門） 2、 組織并策劃執(zhí)行產(chǎn)品線區(qū)域的培訓(xùn)工作 3、 能適應(yīng)短期出差及旺季加班，有意者可直接投遞簡歷 任職資格 學(xué)歷: 人力資源專..
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3-4.4K/月申請職位崗位描述： 1. 培訓(xùn)工作 ——擬訂年度培訓(xùn)計劃、組織落實(shí)階段培訓(xùn)項目、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)反饋與總結(jié) 2. 招聘工作——輔助擬定招聘計劃、招聘渠道管理、招聘流程組織、簡歷篩選與溝通、測評與面談、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級制定酒店各類人員的招聘計劃，開展招聘； 2、收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的工作說明書； 3、建立并拓展招聘渠道，能夠獨(dú)立組織校園招聘，保證招聘來源； 4、負(fù)責(zé)初步..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)：1.整理各部門的用人需求、招聘需求，協(xié)助制定招聘、培訓(xùn)計劃及方案；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的開展、實(shí)施、總結(jié)、分析、改善。任職要求：年齡：28歲以上學(xué)歷：?？萍耙陨希还ぷ鹘?jīng)驗：2年以..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：倪飛
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