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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線區(qū)域的人員招聘（銷售/技術(shù)/后勤職能部門）
2、 組織并策劃執(zhí)行產(chǎn)品線區(qū)域的培訓(xùn)工作
3、 能適應(yīng)短期出差及旺季加班，有意者可直接投遞簡(jiǎn)歷
任職資格
學(xué)歷: 人力資源專業(yè)?？埔陨?；
知識(shí)/技能: 熟悉招聘及培訓(xùn)流程；
經(jīng)驗(yàn): 有同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，***；
個(gè)人特性: 有團(tuán)隊(duì)合作精神。
1、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線區(qū)域的人員招聘（銷售/技術(shù)/后勤職能部門）
2、 組織并策劃執(zhí)行產(chǎn)品線區(qū)域的培訓(xùn)工作
3、 能適應(yīng)短期出差及旺季加班，有意者可直接投遞簡(jiǎn)歷
任職資格
學(xué)歷: 人力資源專業(yè)?？埔陨?；
知識(shí)/技能: 熟悉招聘及培訓(xùn)流程；
經(jīng)驗(yàn): 有同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，***；
個(gè)人特性: 有團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1. 培訓(xùn)工作 ——擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織落實(shí)階段培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)反饋與總結(jié) 2. 招聘工作——輔助擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道管理、招聘流程組織、簡(jiǎn)歷篩選與溝通、測(cè)評(píng)與面談、..
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6-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘/培訓(xùn)需求，制訂年度人員招聘/培訓(xùn)計(jì)劃； 2.維護(hù)及開發(fā)招聘渠道，收集簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘全流程環(huán)節(jié)，達(dá)成招聘目標(biāo)； 3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)山東分公司人才招聘與培訓(xùn)； 2、協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì)于各種大型招商會(huì)議的策劃和會(huì)前籌備； 3、市場(chǎng)部各種營(yíng)銷會(huì)議的監(jiān)督和效果考評(píng)； 4、做校企合作策劃與執(zhí)行； 5、隨時(shí)掌控市場(chǎng)人員..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)制定酒店各類人員的招聘計(jì)劃，開展招聘； 2、收集酒店各類崗位信息，編制各類崗位的工作說(shuō)明書； 3、建立并拓展招聘渠道，能夠獨(dú)立組織校園招聘，保證招聘來(lái)源； 4、負(fù)責(zé)初步..
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2-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.整理各部門的用人需求、招聘需求，協(xié)助制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃及方案；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的開展、實(shí)施、總結(jié)、分析、改善。任職要求：年齡：28歲以上學(xué)歷：?？萍耙陨?；工作經(jīng)驗(yàn)：2年以..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：倪飛
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