1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批；
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略；
4、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品線及產(chǎn)品市場定位；
5、制定產(chǎn)品開發(fā)方案，組織研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審批等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施工作，對實(shí)施過程中的各種問題要及時妥善解決；
7、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品鑒定和專利、產(chǎn)品認(rèn)證的申請報批工作；
8、組織本部門人員廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息；
9、負(fù)責(zé)組織定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，
報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
10、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平。
11、具體其他工作內(nèi)容面談再細(xì)聊！
具體薪資面議
企業(yè)簡介
2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略；
4、規(guī)劃設(shè)計(jì)公司產(chǎn)品線及產(chǎn)品市場定位；
5、制定產(chǎn)品開發(fā)方案，組織研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)審批等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施工作，對實(shí)施過程中的各種問題要及時妥善解決；
7、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品鑒定和專利、產(chǎn)品認(rèn)證的申請報批工作；
8、組織本部門人員廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息；
9、負(fù)責(zé)組織定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，
報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
10、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn)，提升部門人員技術(shù)水平。
11、具體其他工作內(nèi)容面談再細(xì)聊！
具體薪資面議
企業(yè)簡介
職位類別： 研發(fā)總監(jiān)/研發(fā)經(jīng)理/技術(shù)主管
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全選
申請職位
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面議申請職位1、全面主持公司產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開 發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。 2、 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案 ；并協(xié)助上級制定下一年工..
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25-30K/月申請職位1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批； 2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期..
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20-25K/月申請職位任職要求：同等行業(yè)、同等崗位、同等規(guī)模5年以上工作經(jīng)歷。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司管理要求編制產(chǎn)品研發(fā)管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批； 2、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂..
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20-30K/月申請職位職位介紹： 負(fù)責(zé)閥門產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步與生產(chǎn)工藝優(yōu)化，確保產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)研發(fā)分配研發(fā)任務(wù)和要求，執(zhí)行新產(chǎn)品具體研發(fā)設(shè)計(jì)任務(wù)； 2、負(fù)..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定技術(shù)部的年度管理工作目標(biāo)與計(jì)劃，制定月度管理工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施，并定期進(jìn)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)部年度、月度目標(biāo)與計(jì)劃的分解工作，審核管轄人..
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面議申請職位任職資格： 1、30歲以上，男性，大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉調(diào)節(jié)閥的設(shè)計(jì)，3年以上同行業(yè)技術(shù)管理和技術(shù)研發(fā)職位的工作經(jīng)歷； 3、熟悉閥門的工藝、工裝。 崗位職責(zé)：..
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8-15K/月申請職位職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司閥門產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的控制，制訂具體生產(chǎn)的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)； 3、負(fù)責(zé)分析、解決生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)難題； 4、負(fù)責(zé)技術(shù)..
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8-10K/月申請職位熟悉設(shè)備、工裝。 1.建立健全工藝技術(shù)文件、資料的管理制度； 2.組織參加新老工藝改善的相關(guān)技術(shù)交流活動； 3.按工藝要求，組織調(diào)研、設(shè)計(jì)專用工藝裝備； 4.校審設(shè)計(jì)圖紙，監(jiān)督工藝裝備改進(jìn)的執(zhí)行情..
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20-25K/月申請職位收藏 職位信息 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、實(shí)施、管理，對整個研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)架構(gòu)的制定和相關(guān)新技術(shù)的研究工作； 3、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo)，保障公司產(chǎn)品開發(fā)、上..
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10-20K/月申請職位1.負(fù)責(zé)部門日常管理 2.統(tǒng)籌新產(chǎn)品開發(fā) 3.生產(chǎn)異常處理 4.工藝改善及成本核算 5.統(tǒng)籌工裝夾具設(shè)計(jì)制造 6.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理 7.完成上級臨時交接任務(wù)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-龍灣區(qū)
- 聯(lián)系人：郭女士
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：溫州龍灣區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)濱海園區(qū)濱海二十四路369號
