崗位要求：
1、必須為全本科以上學(xué)歷（一類本科），2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、必須為人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具有良好的文字功底及口頭表達(dá)能力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，能吃苦耐勞，有一定文字功底；
1、必須為全本科以上學(xué)歷（一類本科），2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、必須為人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具有良好的文字功底及口頭表達(dá)能力；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，能吃苦耐勞，有一定文字功底；
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作； 2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘..
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5-8K/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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面議申請職位負(fù)責(zé)行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗，有設(shè)計單位工作經(jīng)驗并熟悉設(shè)計行業(yè)工作流程及設(shè)計資..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
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4-6/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確..
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4-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動。 4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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3-5K/月申請職位管理類相關(guān)專業(yè)，有人力資源工作經(jīng)驗。
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3K以上/月申請職位負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬考核計劃、社保、繼續(xù)教育等相關(guān)工作，有一定的社會經(jīng)驗。
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-雨花臺區(qū)
- 聯(lián)系人：陳金牛
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- 地址：江蘇省南京市雨花臺區(qū)綠都大道13號綠地之窗B2座5樓
