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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛(ài)本職工作；
2、無(wú)不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)。
2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關(guān)系管理：跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；
5、日常人事工作：負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作；按計(jì)劃開展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛(ài)本職工作；
2、無(wú)不良嗜好；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)；
5、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 其他人力資源類
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動(dòng)。 4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作； 2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場(chǎng)、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上..
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面議申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)工作流程及設(shè)計(jì)資..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
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4-6/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確..
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3-5K/月申請(qǐng)職位要求： 1、需了解勞動(dòng)法。 描述： 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 ..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過(guò)各大招聘渠道搜索下載簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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