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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊(duì)搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對(duì)招聘效果進(jìn)行多維度評(píng)估，形成招聘分析報(bào)告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力，善于思考，可塑性強(qiáng)；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平體系及晉升體系；
2.周末雙休+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利津貼；
3.獎(jiǎng)勵(lì)旅游、定期體檢和專項(xiàng)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請(qǐng)登陸公司網(wǎng)址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊(duì)搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對(duì)招聘效果進(jìn)行多維度評(píng)估，形成招聘分析報(bào)告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力，善于思考，可塑性強(qiáng)；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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1.濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平體系及晉升體系；
2.周末雙休+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利津貼；
3.獎(jiǎng)勵(lì)旅游、定期體檢和專項(xiàng)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡(jiǎn)歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場(chǎng)、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
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4-6/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確..
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面議申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)工作流程及設(shè)計(jì)資..
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4-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動(dòng)。 4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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3K以上/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬考核計(jì)劃、社保、繼續(xù)教育等相關(guān)工作，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
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3-6K/月申請(qǐng)職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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