人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；
2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰(zhàn)略，熟悉現代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區(qū):畢節(jié)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 人事
舉報
全選
申請職位
-
面議申請職位人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監(jiān)督實施； 2、負責梳理整合人力資源業(yè)務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力..
-
7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責： 1、組織修編公司人力資源管理相關制度、流程，經批準后組織實施并進行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據公司發(fā)展需要，設計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據公司規(guī)劃，組織設..
-
4-5K/月申請職位能獨立開展招聘、社保公積金等工作。
-
5-6K/月申請職位1.負責武漢公司會議管理，規(guī)范并完善會議安排，跟進會議決議的落實； 2.負責公司計劃管控、檔案管理、辦公用品管理； 3.負責武漢公司人力資源基礎管理，做好各城市公司、各項目指導與幫扶； 4.制..
-
面議申請職位崗位職責：1、負責總部及協調各項目的人力資源相關工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓、績效等；3、協助中心負責人提高公司的綜合管理水平;4、組織執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)..
-
8-10K/月申請職位崗位職責： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
-
8-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司人力資源規(guī)劃，負責公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據年度培訓計劃，做好各部門月度培訓工作跟蹤，并完成相應培訓資料整理和收集工作。 3、協助部門經理處理好工傷、..
-
7-12K/月申請職位崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設; 2、負責制定年度培訓計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
-
3-5K/月申請職位有一定管理經驗
-
面議申請職位崗位職責： 1、負責公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。 2、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及..
