1、負責公司技術(shù)員工招聘面試；
2、勞動合同協(xié)議簽訂等；
3、員工入職培訓，部門培訓計劃的監(jiān)督；
4、員工定編管理；
5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作；
6、相關(guān)行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，1年左右人事培訓、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力好；
3、工作仔細認真、善于承擔、責任心強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟練操作OFFICE等辦公軟件。
2、勞動合同協(xié)議簽訂等；
3、員工入職培訓，部門培訓計劃的監(jiān)督；
4、員工定編管理；
5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作；
6、相關(guān)行政工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，1年左右人事培訓、績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力好；
3、工作仔細認真、善于承擔、責任心強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟練操作OFFICE等辦公軟件。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學歷；（2..
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8-10W/年申請職位崗位信息： 1.負責公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負責員工招聘、培訓、任用和考核管理工作，負責員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負責員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負責員工勞動合同簽訂..
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3-4K/月申請職位任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)； 2、對人事、行政管理實務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事、行政工作流程； 3、有較強的組織策劃能力，對企業(yè)文化建設有實踐經(jīng)驗； 4..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、通..
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3-4K/月申請職位1.公司會提供相應的渠道，負責開發(fā)對應資源。 2.根據(jù)公司要求進行招聘。 3.完成領(lǐng)導交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導安排。
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4-6K/月申請職位一、崗位職責 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標； 2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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面議申請職位1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護； 2、公司集團人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計及配合公司運營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負責員工考勤報表制作、考勤異常處..
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6.5-7K/月申請職位一 、 制度建設與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請職位負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作； 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 負責公司各類人員的招..
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面議申請職位人員招聘工作：1、開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進；2、收集整理公司所有崗位崗位說明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來的初復試工作；4、面試合格人..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：夏祥臣
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工作地址
- 地址：上海市閔行區(qū)申昆路1899號，宇培供應鏈B座615室
