1.公司會(huì)提供相應(yīng)的渠道，負(fù)責(zé)開發(fā)對(duì)應(yīng)資源。
2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。
4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.根據(jù)公司要求進(jìn)行招聘。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。
4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動(dòng)辦理工作，并同時(shí)進(jìn)行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護(hù)； 2、公司集團(tuán)人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)及配合公司運(yùn)營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作、考勤異常處..
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8-10W/年申請(qǐng)職位崗位信息： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立及完善工作； 2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負(fù)責(zé)員工的績效管理統(tǒng)籌安排； 3.負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪酬管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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面議申請(qǐng)職位崗位要求：1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的具體工作；2、完善相關(guān)制度及工作流程優(yōu)化；3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作計(jì)劃。任職要求：1、男女不限，23-35歲，本科及以上管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公..
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5-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司、工廠的人事/行政相關(guān)業(yè)務(wù)；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)一年以上.
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面議申請(qǐng)職位技能要求：人事，人事專員，人事助理崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)入離職、調(diào)轉(zhuǎn)崗等相關(guān)手續(xù)；2. 處理、更新、維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)及人員檔案管理；3. 負(fù)責(zé)匯總月度考勤以及核算薪酬福利；4. 負(fù)責(zé)員工請(qǐng)休..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：柳旭
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