崗位職責(zé)：
1.領(lǐng)導(dǎo)招聘組開展職員及生產(chǎn)工的招聘工作；
2.根據(jù)用人部門的需求制定招聘計劃及目標(biāo)。
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5.經(jīng)常與用人部門溝通招聘需求，確保招聘的人才符合用人部門的要求；
6.對下屬進行招聘技巧的培訓(xùn)。
任職要求：
1、年齡28-38歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上相關(guān)經(jīng)驗，有招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘網(wǎng)站、有校招經(jīng)驗優(yōu)先；
3、辦公軟件熟練，溝通能力較好、有團隊合作意識、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
1.領(lǐng)導(dǎo)招聘組開展職員及生產(chǎn)工的招聘工作；
2.根據(jù)用人部門的需求制定招聘計劃及目標(biāo)。
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5.經(jīng)常與用人部門溝通招聘需求，確保招聘的人才符合用人部門的要求；
6.對下屬進行招聘技巧的培訓(xùn)。
任職要求：
1、年齡28-38歲，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上相關(guān)經(jīng)驗，有招聘團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘網(wǎng)站、有校招經(jīng)驗優(yōu)先；
3、辦公軟件熟練，溝通能力較好、有團隊合作意識、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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