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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作內(nèi)容：
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評(píng)估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與開發(fā)、評(píng)估與維護(hù)工作；
參與校企合作的開拓與維護(hù)，完成應(yīng)屆生的招聘任務(wù)；
管理人才資料庫(kù)，對(duì)重點(diǎn)人才建立定期跟蹤機(jī)制；
負(fù)責(zé)招聘效果的反饋與評(píng)估，持續(xù)改善招聘工作；
協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等經(jīng)管類專相關(guān)業(yè)；
2年以上招聘專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)者優(yōu)先考慮;
熟悉國(guó)家的勞動(dòng)人事法律法規(guī)及企業(yè)管理的理論知識(shí);
具有較強(qiáng)的洞察分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和應(yīng)變能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)1、獨(dú)立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進(jìn)行招聘的組織與實(shí)施，審批流程的跟進(jìn)；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道；5..
-
6-8/月申請(qǐng)職位任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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3-5K/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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4-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時(shí)間是8:00-20:00
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5-8K/月申請(qǐng)職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動(dòng)招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保..
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7-9K/月申請(qǐng)職位任職要求：本科及以上學(xué)歷，語(yǔ)言類/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， MS Office熟練，英語(yǔ)讀寫熟練。
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3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，刷新，簡(jiǎn)歷下載等日常工作；2、負(fù)責(zé)面試邀約，辦理入職；3、負(fù)責(zé)人才錄用相關(guān)手續(xù)工作；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷；2、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)..
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4-6/月申請(qǐng)職位一、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等專業(yè)優(yōu)先。2、三年以上制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械、模具行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：姚
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