請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)或者主要從事招聘工作。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
5-8K/月申請(qǐng)職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動(dòng)招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，確保..
-
2.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部人員招聘需求的調(diào)研與初步審核； 2、針對(duì)特定崗位，負(fù)責(zé)搜集合適候選人，并進(jìn)行電話面試，完成初步篩選； 3、協(xié)調(diào)用人部門，組織面試，并負(fù)責(zé)初試評(píng)..
-
4-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.組織公司中層人力招聘（職能類、工程師類）； 2.分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挖掘策略，薪酬福利及吸引性； 3.對(duì)常用招聘渠道進(jìn)行分析與選擇； 4.對(duì)新員工進(jìn)行試用期管理； 5.組織中高端、校園招聘..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、..
-
4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時(shí)更新產(chǎn)品信息及各種平臺(tái)促銷管理； 2、評(píng)估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
-
6-8/月申請(qǐng)職位任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明..
-
3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、更新招聘網(wǎng)站信息，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試；通過電話了解應(yīng)征人員的求職態(tài)度 2、獨(dú)立開發(fā)及拓展招聘渠道； 3、接待面試人員，反饋面試結(jié)果； 4、定期評(píng)估招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)； 5、協(xié)..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
-
6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效地完成招聘任務(wù)。 2、識(shí)別招聘需求，發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，初步面試。 3、跟蹤需求部門對(duì)人員面試結(jié)果，及人事溝通。 4、進(jìn)行新員工入職溝通，..
-
面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)1、獨(dú)立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進(jìn)行招聘的組織與實(shí)施，審批流程的跟進(jìn)；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道；5..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：數(shù)控機(jī)床
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：朱小姐
- 手機(jī)： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
- 座機(jī)： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
- 郵箱： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
- 郵政編碼：518000
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)沙井街道東環(huán)路508號(hào)
