1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力；
3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力；
3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；..
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面議申請職位要求:1、25歲以上，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個(gè)模塊。
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面議申請職位該職位要求有專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。主要工作內(nèi)容及要求如下： 工作內(nèi)容： 1、華東大區(qū)招聘：本地區(qū)招聘各環(huán)節(jié)工作及所屬各辦事處招聘協(xié)調(diào)工作。 2、培訓(xùn)：員工入職培訓(xùn)；總部下達(dá)..
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面議申請職位1）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等； 2）、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善； 3）、根據(jù)企業(yè)..
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面議申請職位1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷（碩士生優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力；3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)敏捷、吃苦耐勞；3、能熟練運(yùn)用office辦公軟件。
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面議申請職位工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案； 3、制..
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面議申請職位工作職責(zé)： 能獨(dú)立完成公司人員招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作，要求具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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面議申請職位1：具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)能力。 2：本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)。 3：較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，擁有冶金行業(yè)管理招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4：具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
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9-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：福建-莆田市
- 聯(lián)系人：張先生
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